問巢湖市教育局

我打醬油的

本人是巢湖市散兵鎮(zhèn)高林中學教師，今天學習了散兵中心學校的教師績效工資分配方案（討論稿），很有些看法，如下：
1   各年級各學科的課時居然要折算，如：九年級語文每節(jié)課要算1.35節(jié)，而班會課、安全教育課等只算0、5、0.85節(jié)課不等。有依據(jù)嗎？
2   學校領導工作量計算太多，具體見散兵中學的貼子。
3   年滿55歲男教師、50歲女教師，每增加一周歲算2個工作量，國家勞動法，教育法有規(guī)定嗎？真不知道，懇請解釋。
4   教科研成果在績效工資中占比例基本是萬分之四 五，不鼓勵教師搞教科研嗎？
5   班主任居然不算工作量，我暈死！
6   指導培養(yǎng)學生居然和教科研成果的比例一樣，績效工資不鼓勵這點嗎？
7   本辦法由中心學校領導負責解釋。比局長還大嗎？比國家政策還牛嗎？

以上幾個疑問懇請教育局有關領導解釋為謝，謝謝！

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這講的太對了，有水平，一針見血，佩服！！

赤腳大仙

cc123

現(xiàn)在那些猥褻，強奸學生的教師那么多，曝光的只是冰上一角，值得政府、社會思考

02468

像司有良這樣的人怎么當上老師的，還干了一校之長，他根本就是地坯流氓，真是玷污了教師的隊伍，教育局真的就沒人管事了嗎？

0565北斗三發(fā)

績效工資應該向一線教師傾斜

胡屌扯他祖宗

散兵鎮(zhèn)有三所初中，五六所小學。據(jù)說要成立全鎮(zhèn)教代會，成員主要是各校主要領導，請問它們代表的是最弱勢的教師利益嗎？與其這樣安徽省教育廳出臺統(tǒng)一辦法就是了！雖說是討論稿但所謂的領導用心從內容中看出是別有用心的！

巢湖笑人

現(xiàn)在當領導也真不容易，想把事情干好卻招來非議，績效工資本來就是獎勤罰懶，沒有規(guī)矩怎能方圓？有的教師恨不得不上課就拿工資。其實校長在其中得不到一分錢，只不過想把事情干好罷了。

大燈籠

說句良心話，現(xiàn)在他們做領導的，確實不容易啊！要想干點事情，就要得罪人，一得罪人就產生矛盾，誰不是站在自己的利益上說話呢！

散兵周衛(wèi)兵

網(wǎng)友，您好！
    散兵鎮(zhèn)中心學校根據(jù)部分教師和學校負責人對績效工資分配的意見和建議，依據(jù)巢湖市教育局制定的分配方案，參照散兵鎮(zhèn)所屬學校和外地學校的做法，制定了績效工資分配方案討論稿，發(fā)至各校討論，并在各校討論的基礎上準備于近日召開教代會討論確定試行方案。如果您有什么好的意見和建議，請您向所在學校校長或直接到中心學校辦公室反映。
                                            散兵鎮(zhèn)中心學校
                                              2013-9-25